继美国2月职位空缺接近历史最高后,美国3月份的职位空缺数继续攀升至纪录高位,辞职人数略有上升,大辞职潮汹涌不退,职位空缺超过了失业人数,雇主依然难以留住和招到员工。

美东时间5月3日周二,美国劳工部发布的职位空缺和劳动力流动调查报告JOLTS显示,3月份的职位空缺数升至1150万,2月份为1130万,而接受调查的经济学家预期中值为1120万。

从具体行业来看,零售业和耐用品制造业分别增加15.5万和5万的职位空缺;而在运输、仓储和公用事业、州,地方政府教育以及联邦政府的职位空缺数则分别减少6.9万,4.3万,2万。

与此同时,3月辞职人数创下2000年有纪录以来最高,达到450万的辞职人数。衡量自愿离职占总就业比例的指标,微升至3%。职位空缺数据显示,3月份用工需求依然强劲,因雇主招人以满足消费者对商品和服务的强劲需求。企业也仍然难以招到合格的员工,这给工资带来了上行压力,并导致职位空缺上升。

值得注意的是,在劳动力市场持续紧缩的情况下,3月份的空缺职位比失业人数多出560万个,这证实了美国劳动力市场仍然存在严重的,也许是不可修复的裂缝,工资价格螺旋式上升的情况。而此也将进一步推动美联储大幅加息的步伐,从3月份的平均时薪来看,较一年前增长了5.6%,但并未能与同期的通胀率8.5%同步。

由于职位空缺远远多于失业人数,这意味着在3月份,每一个职位空缺又有不到1个失业工人(0.56个),再创历史新低。

另外,在11月份美国人辞职人数创下历史新高451万后,随后连续几个月小幅下降,但在2月和3月再次大幅逆转走高,两个月内上升了28.4万,增加到创纪录的453.6万,美国辞职浪潮汹涌。其中专业和商业服务辞职人数增加8.8万,而建筑业也增加6.9万。3月辞职率持平于3.0%,变化不大。

JOLTS数据是美国财长耶伦最关注的劳动力市场报告之一,也给美联储主席鲍威尔显示了劳动力市场有何等紧张。该报告通常比非农就业数据滞后约一个月。本周五,美国劳工部将发布月度就业报告,预计美国4月就业人数增加39万。

目前根据私营部门的估计,4月份对美国劳动力的需求仍然强劲,求职网站ZipRecruiter表示,4月雇主有大约1,100万个职位空缺。这一数字略低于劳工部公布的2月份经季节性因素调整后的1,130万个空缺,但仍远高于疫情前的水平。按照其首席经济学家Julia Pollak表示:

即使劳动力供应已经扩大,雇主对劳动力的需求仍然非常强劲,新冠疫情爆发两年后,有更多人重返劳动力市场,他们的就业速度也在加快。

就业网站Glassdoor的高级经济学家Daniel Zhao也表示:

如果就业市场明显放缓,那么我们可能不会看到相同水平的工资增长和福利扩张。

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